猫课商学院
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Jiang Hui classroom
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电商管理三天学透

学薪酬学考核学战略学组织学目标学选人
蒋晖
电商管理
电商战略
📚 畅销10万册 · 两本畅销书

蒋晖

猫课创始人,20年电商创业者,公司员工人数超500人

20年创业积累
500人+团队管理经验
25,000+电商企业学员
5,000+亿级电商企业学员
蒋晖的核心理念:管理是用来解决业务问题的
20年亲身创业验证,蒋晖围绕电商老板最核心的三个命题——战略增量、产品壁垒、组织复制,形成了一套完整的商学院体系。不讲理论,只讲在自己500+人公司里跑通过的真实打法。

为什么跟蒋晖学电商管理?10大理由

01
电商企业客户数行业第一,超 25000 家企业上过课
02
蒋晖从零创办 500 人电商企业,管理跟着实战派学才靠谱
03
各行业数一数二的老板都跟蒋晖学过,亿级企业学员超 5000 家
04
成功企业学员案例数,行业第一
05
内容密度高:三天 800 页 PPT 浓缩全部管理体系,省时间、抓本质
06
唯一围绕业务增长的管理课,不讲纯理论——因为蒋晖最懂业务
07
蒋晖一个月只去公司一两次,专门培养不用天天盯公司的老板
08
蒋晖老师培养核心中层干部超过50人,在职超5年,教你培养中层核心
09
别的老师时间都在讲课,蒋晖 80% 时间在亲自经营企业,经验持续迭代
10
唯一敢承诺:首日听完不能帮你赚回 100 万,可退全款

这些不是包装出来的卖点,是蒋晖 20 年一线经营沉淀的真实底气。

听听学员怎么说
知识付费
多赚1000万
「我是第一次听超级战略,我认为最少可以在未来帮我们公司多赚1000万。本身对于战略的这个点是非常薄弱的,这一次学习完以后,也不像以前那么迷茫了,也知道接下来我们公司如何进行十倍级的增长,我也非常期待通过这一次的学习,我更加坚定不移的要跟着蒋老师长期的往前走。」
皮具箱包
翻出几倍业务体量
「超级战略是第一次听,这次蒋老师讲的这个战略问题,能更高效的帮我们去选择正确的路。我们现有的资源不断的深挖,还可以翻出几倍的业务体量。我们团队原来计划搭建30人的团队,现在大概十个人就能做到同样的效果。」
内衣类目
天花板从几亿到几十亿
「原先我没参加商学院的课之前,我感觉做到一两个亿是我的天花板,我一直在想怎么突破。听了蒋老师的这个战略课之后,我终于知道了另一条路,这样我的天花板就可能是在几十亿上面去想的,这是商学院对我认知的拔升最大的感触。」
女装类目
运营提效30%+
「我是一直跟着蒋晖老师学习,因为产品比较重要,而我们团队内部缺乏产品这个核心的能力,所以以来找蒋晖老师学习一下,看下回去怎么落地。学完之后回去我觉得运营提效至少30%以上,他讲了这么多的点,我们回去可能落地几个点作用都很大。」
农资产品
业绩涨20-30%
「之前我们是很粗暴的选品抄跟品,但是这一次来猫课听的蒋老师的这个课,他给了我们很多不同的维度,不同的思路。这是我第三次来听课了,业绩方面涨了有20%到30%的样子。我们整个组织整个公司会更有协同性,战斗力更加强。」
跨境电商
利润有望翻倍
「这一次来商学院觉得启发很大。首先从人效方面,因为我们人效达到了5倍,所以以我一直很纠结找我到底在哪个方面能更进一步的做提升。上了蒋老师的课之后,我发现涨10%可能提高一倍的利润。蒋老师的这个课,能让你在每个点上面知道到底哪一步做对了。」
饰品类目
价值无可估量
「蒋晖老师超级组织课,里面讲了很多内容,从管理到组织,怎么聚焦资源等等,其中印象最深的是讲到企业文化,从愿景到使命,到企业文化要怎么提炼才能符合团队的思想。我认为能领悟这份课程的价值的人,他不是用10万20万来衡量的,它是无价的。」
小众服装
经营越来越省心
「这次讲的组织,非常长期价值,从组织的组成运转、小组内的人员安排、座位安排等都讲得清清楚楚,让团队被激活了,经营公司越来越省心。期待1年后在公司的时间减少3分之2,公司经营越来越好,给自己定个目标。」
宠物用品
转化率人效双提升
「商学院可以对管理课进行一个深入补充,上课之后首先我们的转化率跟人效有提高。因为校长提到要精准地聚焦S,然后找到人效的高ROI,所以我们现在做一个动作就是要考虑这个问题,只要不是这个问题让你多赚几十万的话,我们是不会去动的。」
某服饰Top10
净利润翻3倍
「流水没怎么涨,但整体净利润翻了三倍,组织也完全听指挥了。跟蒋老师死磕了高标准薪酬体系,彻底废除提成制,改用高底薪筛选S级人才,配合严格的过程KPI。以前那种占山为王再也没有了。」
美妆大健康
库存降八成
「蒋老师用SABC分析法帮我们复盘,一眼看出80%的新品都是吸干精力的B/C级毒瘤。库存降了八成,开品变成了确定性的数学公式,再也没亏过。」
小家电转型
ROI暴涨
「在别处都在教怎么买流量,蒋老师在教怎么重组产品基因。用战略四宫格锁定高价值人群进行爆品元素重组,调整后切入中高端腰部赛道,ROI暴涨,真正体会到了降维打击的快感。」
媒体采访 · 学员见证
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媒体采访
头部商业博主申哥咨询蒋晖老师管理与组织方法
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深度采访
黑总采访蒋晖老师:经营战略与管理组织
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学员见证
各行业亿级学员上课后怎么评价收获?
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学员见证
私域电商 · 业绩增长100%
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学员见证
海外短视频 · 业绩增长50%
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学员见证
二手3C · 业绩翻番
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学员见证
家居行业 · 业绩翻4倍
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学员见证
二手电商 · 业绩增长10%-20%
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学员见证
跨境电商 · 业绩增长20%-30%
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学员见证
线上教培 · 业绩增长30%
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学员见证
珠宝行业 · 业绩增长30%

蒋晖原创电商管理方法

电商头部企业都在用的管理方法

经数千家企业实践验证 · 不是书本理论 · 每一套都有头部企业用真实利润增长证明过

原创方法 01
市场价薪酬
不谈比例
废除提成制和分润制。电商利润测不准,踩中风口就德不配位,比例博弈只会拉高固定成本
锚定市场价
每个人心里都有明确的预期价格。薪酬不是算比例,是对价值定价——先认他值多少钱
按价谈交付
定好这个价,再谈为这个价要交付什么结果和标准。谈总收入预期与保底,回归价值交换
原创方法 02
关键指标考核
只考核能控制的
电商业绩是老板分配出来的,不是员工做出来的。考核结果不如考核他能掌控的过程动作
一岗一关键指标
给每个岗位定一条关键数据,照着优秀员工的指标往上拉,人效不靠感觉靠指标
做到90分以上
围绕关键指标设计考核方向,让人人在关键指标上做到 90 分以上,业务问题自然收敛
原创方法 03
战略四格
流 量
产 品
内部
能力
核心流量能力
深挖团队长板,构建无法被复制的流量护城河
产品核心能力
死磕产品研发、功能差异化或供应链独占壁垒
外部
机会
流量风口
敏锐捕捉平台红利、算法更迭,极致变现
产品风口
借势跨界流行元素,快速重组爆品,切入高利润场景
原创方法 04
小组制
组织打散
拆分为3-6人(10人封顶)的敏捷战术细胞,打破传统金字塔大部门和割裂的层级
自我运营
前台按渠道或产品独立建制,全面推行OKR策略训练,策略与执行彻底分开
大公司拆成小老板
让最听得见炮火的小组长自主算账、自主寻找赢的路径,组织极度扁平
原创方法 05
SABC人才法则
S
顶尖人才 · 打新仗
公司最核心的顶尖人才,专攻 0 到 1 的核心创新,把新仗打赢,并把跑通的打法梳理成标准 SOP
A
复制 · 迭代
复制 S 级人才跑通的策略,并在 S 级策略的基础上持续迭代优化
B
清单式执行
执行标准化 SOP,按清单做执行管理,保证稳定产出
C
坚决淘汰 · 快速淘汰
C 级人才坚决淘汰、快速淘汰,资源永远留给能打胜仗的人
蒋晖经营管理笔记

连续4年 · 425篇一线经营洞察

战略 · 组织 · 薪酬 · 利润 · AI效率 · 点击标题直接阅读全文

老板进入猫课商学院的第一课

电商战略管理落地班

这门课解决的是管理落地问题:让老板从天天盯人、天天救火中解放出来,通过激励、目标、流程、战略、组织和选人机制,实现“老板不上班,员工主动干”。

学薪酬学考核学战略学组织学目标学选人
旗舰课程
老板必学
电商战略
管理落地班
📍 杭州 · 广州 · 深圳 · 每月开课
¥9,980
/ 人 · 2人组团¥18,000
课程内容 · 三天六大模块 · 蒋晖亲授
薪酬设计
彻底废除提成制,建立高底薪高标准体系,让收入与价值精准对应
绩效考核
动态指标四步骤,持续拉升团队标准,让员工自驱而非靠盯
战略增量
战略四格实战,找到下一个确定性利润方向
组织复制
小组制落地实操,把老板从业务中真正解放出来
中层复制
SABC法则落地,人才分级动态管理,常态化淘汰机制
招人选人
筛选机制与高标准文化建立,用机制替代人治
管理打底 · 商学院进阶

电商战略管理课学完,可以深度进阶学习猫课战略组织商学院

你可能正在担心这些问题

我适合学习蒋晖老师的课程吗?
如果你是电商老板、合伙人或核心高管,已经不只是一个人单打独斗,而是开始遇到团队不主动、中层带不起来、绩效没效果、老板天天救火等问题,就很适合先了解蒋晖老师的经营管理方法。尤其是团队10人以上、业务正在增长但管理跟不上的公司,更容易从这套体系里找到突破口。
公司还不大,现在学管理会不会太早?
管理不是等公司很大才需要补的课,而是在增长过程中就要提前搭好的底层系统。人少的时候先把目标、流程、激励、选人和组织标准建立起来,后面扩团队的成本会更低,也更不容易被坏习惯拖住。
我担心听不懂,课程会不会太理论?
蒋晖老师讲的不是传统管理理论,而是自己从2006年创业、带出500多人团队后沉淀下来的实战方法。课程会围绕电商老板真正遇到的问题展开,比如怎么定目标、怎么做绩效、怎么复制中层、怎么让员工主动干,听完能直接对照自己公司。
听懂了,回公司落不了地怎么办?
这也是很多老板最担心的点,所以猫课不只提供课程,还有成熟的陪跑团队,专门帮助大家把方法一对一落到公司里。你可以从一个最关键的问题切入,比如绩效、目标、流程或中层复制,先做出一个可见变化,再逐步搭完整套管理系统。
我现在主要问题是业务增长,不是管理,也适合吗?
很多增长问题表面看是流量、产品或平台问题,背后往往是老板判断不清、团队执行不稳、组织机制跟不上。蒋晖老师的体系不是脱离业务讲管理,而是围绕电商增长讲战略、组织和团队能力,让管理真正服务于利润和增长。
老板一个人来学,还是带团队一起来更好?
老板一定要先学,因为方向和机制必须由老板拍板。如果公司已经有合伙人、高管或核心中层,建议一起学习,用同一套语言讨论目标、绩效、组织和人才标准,统一思想,回公司更好落地。
我已经添加过蒋晖老师微信,还需要重新领取《电商管理》书吗?
不需要重复添加。如果你已经添加过蒋晖老师微信,可以直接联系原来的蒋晖老师微信领取《电商管理》书或进一步了解课程,这样能保留你的服务记录,也避免重复添加影响后续跟进。
现在还不确定要不要报名,可以先了解什么?
可以先领取蒋晖老师的《电商管理》一书。蒋晖做电商管理的核心理念都在这本书里:薪酬设计、团队考核、目标制定、电商战略、组织搭建、招人用人到组织扩张,都有详细讲解,畅销 10 万册。你可以先判断这套方法是否适合自己的公司,再决定是否继续了解课程和商学院体系。

想系统学习蒋晖的电商管理方法?
从《电商管理》这本书开始

蒋晖做电商管理的核心理念,都在这本书里——从薪酬设计、团队考核、目标制定,到电商战略、电商组织搭建、招人用人、组织扩张,都有详细讲解。畅销 10 万册,蒋晖从 0 做到 500 人电商团队的方法,都在这本书里。

📍 近期开课:杭州 · 广州 · 深圳 💰 单人 ¥9,980 · 2人组团 ¥18,000 🛡 首日不满意无理由退全款
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蒋晖做电商管理的核心理念都在这本书里:薪酬、考核、目标、战略、组织、招人用人到组织扩张,畅销 10 万册。